结论：公司不给员工原合同，只给复印件的做法是不符合法律规定的，员工有权要求公司提供劳动合同的原件或加盖公章的复印件，以确保其法律效力。

详细分析与建议：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，在签订劳动合同后，公司有义务将一份合同文本交付给员工，员工也有权持有并保管自己的劳动合同。

2. 公司行为的合法性分析：

   • 公司只给员工劳动合同的复印件而不给原件，这种做法是不合法的。复印件虽然可以反映合同的内容，但在法律上，其证明力通常低于原件。特别是在发生劳动争议时，原件往往被视为更具权威性的证据。
   • 如果公司拒绝提供原件或加盖公章的复印件，这可能构成对员工权益的侵害，员工有权采取法律措施来维护自己的权益。

3. 员工应如何应对：

   • 沟通协商：首先，员工可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明自己需要劳动合同原件或加盖公章的复印件的原因，如为了个人留存、了解权益义务等。在沟通过程中，保持冷静和理性，强调自己的合法权益。
   • 内部监督：如果沟通无果，员工可以向公司工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会有义务维护劳动者的合法权益，可以代表员工与公司进行交涉。
   • 外部投诉与维权：若内部监督也无法解决问题，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼途径来维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 在要求公司提供劳动合同原件或加盖公章的复印件时，员工应仔细核对内容是否一致，确保信息的准确性。
   • 复印件应妥善保管，避免遗失或损坏。如果可能的话，建议员工将复印件进行扫描或拍照保存，以备不时之需。
   • 如果劳动合同原件不慎遗失，员工应及时向公司申请复印并加盖公章，以证明其法律效力。

总结： 公司不给员工原合同，只给复印件的做法是不合法的。员工有权要求公司提供劳动合同的原件或加盖公章的复印件，并可以通过沟通协商、内部监督、外部投诉与维权等多种途径来维护自己的权益。在整个过程中，员工应保持冷静和理性，注重收集证据以支持自己的主张。如果你还有其他关于劳动纠纷或公司事务的问题，可以直接向我咨询。