企业不给员工劳动合同原件，只给复印件，可能存在以下几种“猫腻”或风险点，需要员工特别注意：

1. 规避法律责任风险：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者各执一份。企业保留原件而仅给员工复印件，可能是为了在未来发生劳动纠纷时，掌握更多的主动权，比如篡改合同内容或否认某些条款的存在。原件作为最直接、最具有法律效力的证据，其重要性不言而喻。企业此举可能是为了规避因合同条款不明确或违法而可能承担的法律责任。

2. 限制员工维权能力：

   • 在劳动争议中，劳动合同是证明劳动关系、约定工作内容、工资待遇、工作时间等关键事项的重要证据。如果员工手中只有复印件，可能在维权时面临举证困难。因为复印件在法律上的证明力相对较弱，尤其是在与原件比对不一致或存在争议时，复印件可能无法被法院或仲裁机构采纳作为定案依据。

3. 便于企业单方面修改合同：

   • 企业保留原件，理论上存在单方面修改合同内容的可能性（尽管这种行为是违法的）。如果员工对合同内容有异议或发现企业有违法行为时，由于手中没有原件，可能难以证明合同最初的真实状态，从而增加了维权的难度。

针对上述风险，我给出以下建议：

• 要求企业提供原件：员工有权要求企业提供劳动合同的原件，并妥善保管。如果企业拒绝提供，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

• 核对复印件与原件一致性：在收到复印件时，员工应仔细核对复印件与原件（如果可能的话）是否一致，包括合同条款、签字盖章等关键信息。如发现不一致或存在疑问，应及时向企业提出并要求解释或更正。

• 保留其他证据：除了劳动合同外，员工还应保留其他与劳动关系相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在劳动争议中同样具有重要的证明作用。

• 及时咨询专业律师：如果员工对劳动合同的复印件存在疑虑或担心自己的权益受到侵害，应及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，确保员工的合法权益得到有效维护。

最后，我想强调的是，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律文件，双方都应认真对待并妥善保管。企业不给员工劳动合同原件的行为是不合法的，员工有权要求企业提供并保留好自己的合同原件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。