结论：工作单位应当提供劳动合同原件，若只提供复印件，可能涉及单位管理不规范或存在其他隐情。不过，复印件在符合一定条件下同样具有法律效力，你可以根据实际情况采取相应措施。

详细分析：

1. 劳动合同原件与复印件的法律效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，这意味着你本应持有一份劳动合同原件。
   • 复印件在法律上并非无效，但其证明力相对较弱。在诉讼或仲裁中，如果复印件能够与其他证据相互印证，形成完整的证据链，那么复印件同样可以被采纳作为证据。然而，如果仅有复印件且无法提供其他佐证，其证明力可能会受到质疑。

2. 单位只提供复印件的可能原因：

   • 单位可能出于管理上的便利或疏忽，只准备了劳动合同的复印件而未保留原件，或者将原件存放在了其他地方。
   • 也有可能单位存在某些隐情，如担心原件被劳动者带走后用于不当目的，或者单位本身在劳动合同签订过程中存在不规范行为。

3. 你应该采取的措施：

   • 与单位沟通：首先，你可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解为何只提供复印件而不提供原件，并要求单位提供原件或给出合理的解释。
   • 保留复印件并收集其他证据：如果单位确实无法提供原件，你可以保留复印件，并尽量收集其他与劳动合同相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以增强复印件的证明力。
   • 寻求法律帮助：如果单位拒绝提供原件且无法给出合理解释，或者你认为单位在劳动合同签订过程中存在违法行为，你可以向我咨询，了解你的权益和可能的维权途径。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位未按照法律规定提供劳动合同原件，且无法提供合理理由，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
   • 对于你而言，如果因单位未提供劳动合同原件而遭受损失（如无法证明劳动关系、无法享受相关福利待遇等），你可以依法向单位主张赔偿。

建议：在与单位沟通时，保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律手段维护自己的权益。同时，建议你在日常工作中注意保留与劳动合同相关的各种证据，以备不时之需。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。