档案室不让拿本人的招工合同复印件，可能有以下几种原因：
档案管理制度与规定：
- 档案室通常有严格的管理制度，对于档案的借阅、复制等都有明确的规定。这些规定可能是基于保护档案完整性、防止信息泄露或确保档案使用的合规性等考虑。因此，即使您是招工合同的本人，也可能需要遵循特定的流程或获得特定权限才能获取复印件。
合同原件的保管要求：
- 招工合同作为重要的法律文件，其原件通常需要妥善保管，以备不时之需。档案室可能出于保护原件的考虑，限制对原件的直接接触或复制，以防止原件的损坏、丢失或被篡改。在这种情况下，即使您需要复印件，也可能需要通过正式渠道申请，并由档案室负责复制和提供。
信息安全与隐私保护：
- 招工合同中可能包含您的个人信息、薪资、职位等敏感内容。档案室可能出于信息安全和隐私保护的考虑，对合同的复制和传播进行严格限制。这旨在防止您的个人信息被不当使用或泄露给未经授权的第三方。
法律或政策限制：
- 在某些情况下，法律或政策可能对特定类型档案的复制和使用有明确限制。例如，涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私的档案，可能受到更严格的保护。如果招工合同涉及此类敏感信息，档案室可能因此拒绝提供复印件。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
了解档案室的具体规定：首先，您可以向档案室工作人员咨询其关于档案复制的具体规定和流程。了解是否需要提供特定证明、填写申请表格或获得特定权限才能获取复印件。
遵循正式渠道申请：如果档案室有明确的复制申请流程，您应按照流程提交申请，并提供必要的证明材料。这有助于确保您的申请得到及时处理，并增加获取复印件的成功率。
考虑法律途径：如果您认为档案室无正当理由拒绝提供复印件，且该合同对您的权益有重要影响，您可以考虑咨询专业律师（即我，马彩律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷领域），了解您的法律权益和可能的救济途径。在某些情况下，您可能可以通过法律程序要求档案室提供复印件或采取其他补救措施。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。