针对您提出的“离职了档案里放的合同复印件，要原件不给怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动合同原件在离职时通常应由劳动者本人持有或妥善保管，而非存放在档案中仅保留复印件。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，对于劳动者而言，它具有重要的法律意义和证明价值。

针对您当前的情况，即档案中只有合同复印件而用人单位拒绝提供原件，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位友好沟通：

   • 您可以首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确表达您需要劳动合同原件的需求，并询问拒绝提供的原因。
   • 在沟通过程中，您可以强调劳动合同原件对于您个人权益的重要性，如办理社保转移、申请失业保险、入职新单位等。

2. 了解相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然该条款并未直接提及劳动合同原件的提供，但劳动合同作为劳动关系的重要证明文件，劳动者有权要求用人单位提供。
   • 如果用人单位的行为违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，您有权依法维护自己的权益。

3. 向劳动保障行政部门投诉：

   • 如果与用人单位的沟通无果，您可以向当地的劳动保障行政部门进行投诉。
   • 投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同复印件、离职证明、与用人单位的沟通记录等，以证明您的诉求合理且合法。
   • 劳动保障行政部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果依法责令用人单位限期改正。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果用人单位仍然拒绝提供劳动合同原件，并且因此给您造成了实际经济损失（如无法入职新单位、无法享受社保待遇等），您可以依法申请劳动仲裁。
   • 对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位履行提供劳动合同原件的义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。

5. 考虑其他替代方案：

   • 在等待劳动保障行政部门处理或法律程序进行的过程中，您可以考虑与新用人单位协商，看是否可以接受劳动合同复印件作为入职材料（如果新用人单位同意的话）。
   • 同时，您也可以尝试联系原用人单位的其他部门或上级领导，看是否能够通过其他途径获取劳动合同原件。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。在面对用人单位的不合理行为时，您应该勇敢地站出来，通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。