针对您离职后单位不给档案盖章的问题，这确实是一个需要妥善处理的事项，因为档案的转递和接收通常需要原单位的配合与盖章确认。以下是一些详细的建议，希望能帮助您解决这个问题：
一、了解档案转递的基本流程
首先，您需要明确档案转递的一般流程。通常，当您从一家单位离职时，如果需要将档案转至新的工作单位或户籍所在地的人才交流中心等档案管理机构，需要原单位出具离职证明，并在档案材料上加盖公章，以证明档案的真实性和完整性。
二、与原单位沟通
主动沟通：
- 您应首先尝试与原单位的人事部门或相关负责人进行沟通，说明您需要档案盖章的原因和目的。
- 强调档案转递的合法性和必要性，以及这对您个人职业发展的重要性。
提供必要材料：
- 如果原单位要求您提供某些材料作为盖章的前提，您应积极配合，如提供离职申请、劳动合同解除证明等。
三、寻求外部帮助
联系当地人才交流中心：
- 如果与原单位的沟通无果，您可以联系当地的人才交流中心或档案管理机构，咨询他们对于此类情况的处理建议。
- 他们可能会提供一些指导或协助您与原单位进行沟通。
劳动监察部门投诉：
- 如果原单位无正当理由拒绝盖章，且沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括不配合档案转递的情况。
四、线上平台办理（如果适用）
- 根据您所在地区的具体情况，有些地方可能提供了线上平台来办理档案转递手续。
- 您可以尝试通过微信小程序、APP或相关网站（如参考信息中提到的“福建省流动人员档案公共服务平台”或“闽政通APP”）来提交档案转递申请，并查看是否需要原单位在线上确认或盖章。
五、注意事项
保持冷静和礼貌：
- 在与原单位沟通的过程中，保持冷静和礼貌是非常重要的。避免情绪化的言辞或行为，以免加剧矛盾。
保留相关证据：
- 在沟通过程中，保留好与原单位的沟通记录、邮件、短信等证据，以备不时之需。
及时办理：
- 档案转递是一个时间敏感的过程，您应尽快处理，以免影响您的个人职业发展或相关权益。
六、特殊情况处理
- 如果原单位已经注销或无法联系，您可能需要提供其他证明材料来证明您的离职情况和档案的真实性。这种情况下，您可以咨询当地的人才交流中心或档案管理机构，了解具体的处理流程和要求。
希望以上建议能够帮助您解决离职后单位不给档案盖章的问题。如果问题依然复杂或难以解决，建议您寻求专业的法律咨询或劳动仲裁机构的帮助。