针对您提出的“离职后原单位工资表不给盖章怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、了解原因与初步应对

首先，您需要明确原单位不给工资表盖章的具体原因。这可能是由于误解、单位内部流程问题、对离职后事宜的处理不当或是对您离职后的某些行为存在疑虑等。为了解决这个问题，您可以：

1. 主动沟通：与原单位的人事或财务部门进行友好、诚恳的沟通，明确表达您需要工资表盖章的需求，并询问不给盖章的具体原因。
2. 解释说明：如果原因是误解或不清楚情况，您应该耐心向对方解释清楚，并提供必要的证据或说明，如工作交接的完成情况、离职证明的原件等，以消除误解。

二、依据法律法规争取权益

如果原单位拒绝盖章且沟通无果，您可以依据相关法律法规来争取自己的权益：

1. 劳动法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具相关证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位拒绝盖章影响了您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求单位依法履行义务。
2. 工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，并出具相应的工资支付凭证或记录。如果单位拒绝在工资表上盖章，可能违反了这一规定。您可以向相关部门反映情况，要求他们协助处理。

三、向相关部门反映情况与寻求帮助

如果原单位仍然拒绝盖章，您可以考虑向以下部门反映情况并寻求帮助：

1. 纪检监察部门或人社局：这些部门有责任维护劳动者的合法权益。您可以向他们反映原单位拒绝盖章的情况，并请求他们协助处理。
2. 工会：如果您加入了工会，也可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。

四、寻求法律救济

如果上述途径均未能解决问题，您可以考虑寻求法律救济：

1. 申请仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行盖章义务。
2. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，请求法院判决单位履行盖章义务。

五、替代方案与注意事项

1. 替代方案：如果原单位确实无法或不愿盖章，您可以考虑提供其他替代证明材料，如银行工资流水、社保缴纳记录等，以证明您的工资情况。
2. 保持冷静和理性：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的言辞和行为，依法依规维护自己的权益。
3. 准备充分证据：无论是协商、反映情况还是寻求法律救济，都需要准备充分的证据来支持您的主张。包括但不限于劳动合同、离职证明、工资条、沟通记录等。

综上所述，面对原单位不给工资表盖章的问题，您应该通过多种途径来寻求解决方案，并依据相关法律法规来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。