针对您提出的“单位不给盖离职证明怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。因此，如果您的单位拒绝为您开具离职证明，这种做法是不符合法律规定的。
接下来，我们分析单位拒绝开具离职证明可能给您带来的影响。离职证明是劳动者在求职过程中，向新单位证明自己已经与原单位解除劳动关系的重要文件。如果单位拒绝开具，可能会影响您顺利入职新单位，甚至导致您无法就业，从而产生经济损失。
那么，如果单位拒绝开具离职证明，您应该如何维权呢？
与单位协商： 您可以首先尝试与单位进行沟通协商，明确表达您的需求，并要求单位按照法律规定出具离职证明。在协商过程中，您可以保持冷静和理性，以解决问题为导向，避免情绪化的冲突。
向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位改正违法行为，出具离职证明。
申请劳动仲裁： 如果投诉后单位仍然拒绝出具离职证明，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明单位拒绝出具离职证明的事实，以及因此给您造成的经济损失。仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决，要求单位承担相应的法律责任。
要求赔偿损失： 如果您能够证明因单位的过错造成您无法就业并且已经发生实际经济损失，您可以要求单位赔偿损失。赔偿标准可以按照您在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资来确定，或者根据您实际遭受的经济损失来具体计算。在江苏太仓法院审结的一起类似案件中，法院就判决用人单位赔偿了劳动者因未出具规范离职证明而造成的经济损失。
综上所述，单位拒绝开具离职证明是违法的，您有权通过协商、投诉、劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果因此给您造成了经济损失，您还可以要求单位进行赔偿。希望这些解答能够帮助您解决问题，维护自己的合法权益。