针对您提出的“离职证明单位不给盖章怎么弄”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确离职证明的重要性。离职证明是劳动者与用人单位解除劳动关系后，由用人单位出具的一份证明文件，它对于劳动者后续求职、办理社保转移、领取失业保险等都有着至关重要的作用。因此，单位不给离职证明盖章，无疑会给劳动者带来诸多不便。

针对这种情况，您可以采取以下措施：

1. 与单位协商：

   • 您可以先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们不给盖章的具体原因。
   • 如果是由于某些误会或遗漏导致的，您可以通过沟通解释清楚，并请求单位尽快补盖公章。

2. 要求单位出具书面说明：

   • 如果单位拒绝盖章且没有给出合理理由，您可以要求单位出具一份书面说明，解释为何拒绝盖章。
   • 这份书面说明可以作为您后续维权的重要证据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果单位仍然拒绝盖章，并且没有给出合理理由，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求单位改正错误行为。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据证明单位拒绝盖章的行为给您造成了损失或不便。
   • 如果仲裁或诉讼结果支持您的诉求，单位可能需要承担相应的法律责任，包括补盖公章、赔偿损失等。

5. 参考相关法律法规：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具离职证明，并在规定时间内办理相关手续。
   • 如果用人单位拒绝出具或出具不真实的离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

6. 寻求法律援助：

   • 如果您在处理这个问题过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 他们可以为您提供更具体的法律建议和帮助您维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权获得真实、准确的离职证明。如果单位拒绝盖章或出具不真实的证明，您应该积极采取措施维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。