针对您提出的“没有离职证明无法盖章怎么办”的问题，这确实是一个在离职过程中可能会遇到的常见问题。离职证明，通常也被称为解除或终止劳动合同的证明，是劳动者在离职时由用人单位出具的一份重要文件，它对于劳动者后续办理失业保险金申领、再就业等手续都至关重要。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，是有义务向劳动者出具书面证明的。如果用人单位拒绝或拖延出具，这是违法的行为，劳动者有权向劳动行政部门进行投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。

针对您当前的情况，我建议您采取以下步骤来解决问题：

1. 与用人单位沟通：

   • 您可以先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并了解他们拒绝或拖延出具的原因。
   • 在沟通过程中，您可以引用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，强调用人单位的义务和您的合法权益。

2. 收集相关证据：

   • 如果与用人单位的沟通没有结果，您可以开始收集相关证据，如工作记录、工资单、劳动合同等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系，并且您已经离职。
   • 这些证据将有助于您在后续向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁时证明自己的权益。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果用人单位仍然拒绝出具离职证明，您可以携带相关证据前往当地劳动行政部门进行投诉。
   • 劳动行政部门将依法对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，出具离职证明。

4. 考虑法律途径：

   • 如果劳动行政部门的介入仍然没有解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

5. 关于失业保险金申领：

   • 在等待离职证明的过程中，如果您符合申领失业保险金的条件（如失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记并有求职要求等），您可以先了解当地的失业保险金申领流程和所需材料。
   • 有些地区可能允许您在提交其他相关证明材料（如身份证明、协商辞退证明等）的情况下，先进行失业保险金的申领登记，待离职证明出具后再进行补交。

最后，我想强调的是，离职证明是劳动者的重要权益之一，用人单位有义务出具。如果遇到用人单位拒绝或拖延出具的情况，劳动者应该积极维护自己的权益，通过合法途径来解决问题。希望以上建议能对您有所帮助。