针对您提出的“离职证明不盖公章怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者出具的书面证明。这份证明不仅证明了劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，还关系到劳动者后续的工作年限计算、经济补偿金支付、年休假和医疗期确定，以及失业登记的办理等重要事项。因此，离职证明的规范性和有效性至关重要。
关于离职证明是否需要加盖公章的问题，离职证明作为以公司名义发出的正式文件，最好加盖原单位的公章，即有公司全称的公章。这样不仅能增强证明的效力，也能确保其规范性和合法性。如果离职证明上没有加盖公章，那么这份证明的权威性和可信度可能会受到质疑，进而可能影响到劳动者后续的就业和权益保障。
那么，如果用人单位出具的离职证明没有加盖公章，您应该怎么办呢？这里有几个建议供您参考：
与用人单位协商： 您可以首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明离职证明未加盖公章可能带来的问题，并请求他们重新出具一份加盖公章的离职证明。
向劳动监察部门投诉： 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可以责令用人单位改正，包括重新出具合规的离职证明。
提起劳动争议仲裁或诉讼： 如果用人单位拒绝改正，且因此给您造成了实际损失（如影响再就业、无法领取失业保险金等），您还可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
最后，我想强调的是，离职证明是劳动者的重要权益凭证，用人单位有义务出具合规、有效的离职证明。如果用人单位在这方面存在违法行为，劳动者有权依法维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。