针对您提出的“离职证明有盖章但无日期怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，离职证明是一段劳动关系结束的凭证，它应当包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务等关键信息，并加盖公司公章以确认其法律效力。离职证明的用途广泛，包括但不限于证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系、证明按照正常手续办理离职、证明是自由人可以申请失业金或应聘新的职位，以及凭此转人事关系、社保、公积金等。

针对您的情况，离职证明上虽然已经加盖了公司公章，但缺少了离职日期这一关键信息。离职日期是离职证明中不可或缺的一部分，它明确了劳动关系结束的具体时间，对于新公司了解您的职业经历、判断您是否与前公司存在未了结的劳动关系等具有重要意义。

为了解决这个问题，我建议您采取以下步骤：

1. 联系前公司：首先，您应该尽快联系前公司的人力资源部门或相关负责人，说明离职证明上缺少离职日期的情况，并请求他们重新出具一份完整的离职证明。在沟通时，您可以强调离职日期对于您入职新公司的重要性，以及缺少该信息可能给您带来的不便。

2. 提供必要信息：如果前公司需要您提供一些额外的信息或文件来协助他们重新出具离职证明，您应该积极配合，尽快提供所需的信息或文件。

3. 保留证据：在与前公司沟通的过程中，您应该保留好所有的沟通记录，包括邮件、短信、电话录音等，以备不时之需。如果前公司拒绝重新出具离职证明或拖延时间，这些证据将有助于您维护自己的合法权益。

4. 考虑法律途径：如果前公司仍然拒绝重新出具离职证明，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果前公司违反这一规定，您可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求前公司出具完整的离职证明。

最后，我想强调的是，虽然离职证明不是入职新公司必须要提交的文件，但新公司通常需要员工提交离职证明来避免潜在的纠纷和损失。因此，为了您的职业发展和顺利入职新公司，我建议您尽快解决离职证明上缺少离职日期的问题。希望以上解答能够对您有所帮助。