您好，关于您提出的“离职证明没有入职日期可以吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确离职证明的法律要求和内容。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明（即离职证明），应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这些内容是离职证明必须包含的关键信息，它们共同构成了对劳动者在用人单位工作经历的完整描述。

接下来，我们针对您的问题进行具体分析。入职日期是劳动合同期限的起始点，它直接关系到劳动者在用人单位的工作年限计算。如果离职证明中没有入职日期，那么就无法准确计算出劳动者在用人单位的具体工作年限，这可能会给劳动者在后续求职、办理社保转移等事务时带来不必要的麻烦。

此外，从法律合规性的角度来看，离职证明作为用人单位与劳动者解除或终止劳动合同的官方文件，其内容必须真实、准确、完整。缺少入职日期这样的关键信息，可能会使得离职证明的法律效力受到质疑，甚至可能引发劳动纠纷。

因此，我建议您在要求用人单位出具离职证明时，务必确保离职证明中包含入职日期这一关键信息。如果用人单位出具的离职证明中缺少了入职日期，您可以向用人单位提出补充要求，或者向劳动行政部门投诉以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。