您好，关于您提出的“个人公司离职证明是否可以没有入职时间”的问题，我可以明确地告诉您，离职证明中应当包含入职时间。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限。这里的“劳动合同期限”实际上就涵盖了员工的入职时间和离职时间，它是计算员工在本单位工作年限的重要依据。

其次，离职证明是员工再就业的重要凭证。新雇主在招聘时，往往需要了解员工之前的工作经历，包括入职时间、离职时间、工作岗位以及工作表现等。如果离职证明中缺少了入职时间，那么新雇主可能无法全面、准确地了解员工的工作经历，从而影响员工的再就业机会。

再者，从法律责任的角度来看，如果用人单位未依法出具包含入职时间的离职证明，导致员工无法入职新单位或遭受其他实际损失，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。这是因为，出具合规的离职证明是用人单位的法定义务，用人单位必须履行。

因此，我建议您在要求公司出具离职证明时，务必确保离职证明中包含了入职时间这一关键信息。如果公司拒绝出具或出具的离职证明不符合法律规定，您可以及时与公司沟通协商，或者向劳动监察部门投诉维权，以保障自己的合法权益。