您好，关于您提出的“离职证明是否可以没有时间”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》第五十条以及《劳动合同法实施条例》第二十四条的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者出具离职证明，并且这份证明应当明确写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限。这些信息是离职证明中不可或缺的部分，它们共同构成了离职证明的核心内容，用于证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，以及劳动者在原单位的工作情况。

针对您提到的“时间”问题，这里的“时间”主要指的是劳动合同解除或终止的日期。这个日期是离职证明中必须明确标注的，因为它直接关系到劳动者与原用人单位劳动关系的终结时间，是劳动者再就业、申领失业保险待遇等后续事宜的重要依据。

如果离职证明中没有明确标注时间，那么这份证明可能无法满足法律对于离职证明内容的要求，也可能给劳动者在后续的再就业、申领失业保险待遇等过程中带来不必要的麻烦和困扰。例如，新用人单位在招录劳动者时，通常会要求劳动者提供由原单位出具的离职证明，以证明其与原单位的劳动关系已经终结。如果离职证明中没有时间，新用人单位可能会对劳动者的劳动关系状态产生疑虑，从而影响其录用决策。

因此，我建议您在要求用人单位出具离职证明时，务必确保证明中明确标注了劳动合同解除或终止的日期。如果用人单位出具的离职证明中没有时间，您有权要求其进行更正或补充，以保障您的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。