针对您提出的关于离职证明公司一直没给盖章、拖时间的问题，以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，根据《劳动合同法》第五十条的明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并且需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是法律赋予劳动者的权益，也是用人单位必须履行的法定义务。

如果您已经提交了离职报告，并完成了纸质版的签字，且已经不在公司工作，但公司以网上审批流程未走完为由拒绝开具离职证明，这显然是违反了上述法律规定。在此情况下，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通：

   • 尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行直接沟通，明确表达您的诉求和法律依据，要求公司尽快履行出具离职证明的义务。
   • 可以提出，由于公司未按时出具离职证明，可能给您后续就业、社保关系转移等带来不便和损失，希望公司能够理解和配合。

2. 向劳动监察大队举报：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察大队进行举报，说明公司拒绝出具离职证明的情况，并提供相关证据材料。
   • 劳动监察大队将依法对公司进行调查和处理，督促其履行法定义务。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察大队的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决争议，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料，包括离职报告、签字确认的纸质文件、与公司沟通的记录等。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司出具离职证明，并可能对公司进行罚款等处罚。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您在维权过程中遇到法律难题或需要专业帮助，可以寻求法律援助机构的帮助。
   • 法律援助机构将为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，无论采取哪种方式维权，都需要保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，也要注意保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。希望这些建议能够对您有所帮助！