关于您提出的“离职证明先盖章后在章上签日期是否有效”的问题，这主要涉及到离职证明的形式要件以及法律效力。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确离职证明的法律性质和功能。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者出具的书面证明。它主要用来证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，为劳动者的再就业提供帮助。同时，它也是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态的重要文件。

接下来，我们分析离职证明的形式要件。离职证明应当包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息，并且需要加盖用人单位的公章或人事章，以证明其真实性和合法性。关于日期的签署，通常是在离职证明的内容填写完毕后，由用人单位的相关负责人或授权人员签署，以表明离职证明的出具时间。

现在，针对您提出的问题，即“先盖章后在章上签日期”是否有效。从法律的角度来看，离职证明的有效性并不完全取决于盖章和签署日期的先后顺序，而是取决于离职证明的内容是否真实、合法，以及是否符合法律法规的规定。如果离职证明的内容真实、合法，且加盖了用人单位的公章或人事章，那么即使日期是在盖章之后签署的，也不会影响其法律效力。

然而，需要注意的是，虽然这种操作方式在法律上可能并无明显障碍，但在实际操作中，为了避免不必要的纠纷和误解，建议用人单位在出具离职证明时，还是按照常规的流程进行，即先填写好离职证明的内容，再由相关负责人或授权人员签署日期，最后加盖公章或人事章。这样可以确保离职证明的完整性和规范性，减少潜在的法律风险。

综上所述，离职证明先盖章后在章上签日期，在法律上并不必然导致其无效。但为了确保离职证明的规范性和法律效力，建议用人单位还是按照常规的流程进行操作。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。