离职单仅签署名字和日期，其有效性取决于具体情况和法律规定。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律要求：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律规定，离职单或离职协议应当明确双方的权利义务，包括离职时间、薪资结算、工作交接等内容。
   • 如果离职单仅签署了名字和日期，而没有明确上述关键内容，那么其法律效力可能会受到质疑。

2. 实际情况分析：

   • 如果离职单是公司提供的标准格式，且公司在员工签署前已经明确告知了离职单的内容和意义，那么即使员工只签署了名字和日期，也可以视为对离职单内容的认可。
   • 但是，如果离职单内容不明确，或者员工在签署时并未了解离职单的具体内容，那么仅签署名字和日期可能不足以证明员工对离职事宜的全面了解和同意。

3. 法律后果：

   • 如果离职单因内容不明确或签署程序瑕疵而被认定为无效，那么双方关于离职的约定可能无法得到有效执行。
   • 在这种情况下，如果发生劳动纠纷，法院或劳动仲裁机构可能会根据双方提供的证据和法律规定来裁决离职事宜。

4. 建议：

   • 对于员工来说，在签署离职单前，应当仔细阅读离职单的内容，确保自己了解并同意其中的条款。
   • 如果离职单内容不明确或存在争议，应当及时与公司沟通并寻求解决方案。
   • 如果必要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到妥善保护。

综上所述，离职单仅签署名字和日期的有效性取决于具体情况和法律规定。为了确保离职事宜的顺利进行，建议双方在签署离职单前应当明确离职单的内容和意义，并确保签署程序的合法性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。