首先，关于“被套路的主动离职只有签名没有日期是否有效”的问题，结论是：该离职文件可能因缺少日期而存在法律效力上的瑕疵，具体效力需结合实际情况判断。

接下来，我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 法律文件的基本要求：

   • 在法律上，一份有效的文件通常需要包含明确的签名和日期。签名代表当事人的确认，而日期则是确定文件生效或签署时间的关键。

2. 缺少日期的影响：

   • 如果离职文件上只有签名而没有日期，那么这份文件在法律上可能会因为缺乏完整性而受到质疑。日期对于确定文件的时效性、生效时间以及可能涉及的权益保护期限等都具有重要意义。
   • 在劳动仲裁或诉讼中，如果双方对离职文件的签署时间存在争议，而文件上又没有明确的日期，那么这可能会成为争议的一个焦点。

3. 实际效力的判断：

   • 尽管缺少日期可能会影响文件的法律效力，但具体效力还需结合实际情况来判断。例如，如果双方都能通过其他证据（如电子邮件、聊天记录等）证明文件的签署时间和背景，那么这份文件仍然可能被视为有效。
   • 另外，如果离职文件的内容本身并不涉及具体的时效性要求，或者双方在实际履行中已经默认了文件的效力，那么缺少日期也可能不会对其效力产生实质性影响。

4. 建议与措施：

   • 如果你发现自己被“套路”签署了只有签名没有日期的离职文件，建议尽快与用人单位沟通，要求补充完整日期或重新签署一份包含日期的离职文件。
   • 如果沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，被套路的主动离职文件如果只有签名没有日期，其法律效力可能会受到质疑。因此，在签署任何法律文件时，务必确保文件内容完整、明确，并包含必要的签名和日期。如果遇到问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。