针对您提出的“单位离职不给开离职证明怎么办”的问题，我可以给您提供详细且具有深度的解答。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。
如果您的前公司拒绝出具离职证明，这可能会对您的再就业造成一定的影响。在这种情况下，您可以采取以下几种方式来维护自己的权益：
与前公司协商： 您可以尝试与前公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并了解他们拒绝出具的原因。通过友好的协商，有时候问题可以得到迅速解决。
向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，他们会根据相关法律法规，要求用人单位出具离职证明。
申请调解： 您还可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会协助您与用人单位进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
申请仲裁： 如果调解也无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律法规，作出具有法律效力的裁决，要求用人单位出具离职证明。
提起诉讼： 如果您对仲裁裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出判决，保护您的合法权益。
此外，如果用人单位的违法行为给您造成了经济损失，如因无法提供离职证明而错失工作机会导致的工资损失等，您还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。
综上所述，面对单位离职不给开离职证明的情况，您有多种途径可以维护自己的权益。建议您根据实际情况选择合适的方式，并保留好相关证据，以便在需要时提供证明。希望这些解答能对您有所帮助。