若入职考察表原单位不给盖章，可按以下方式处理：

1. 与原单位友好协商
   首先，尝试与原单位的人力资源部门或直接上级沟通，了解其拒绝盖章的具体原因。可能是流程上的疏漏、对离职存在不满，或对考察表内容有异议。通过友好协商，明确问题所在并尝试解决，例如补充材料、修改表述或提供其他证明文件。

2. 核查考察表内容是否合规
   检查考察表中涉及原单位的部分是否真实、客观，是否存在夸大或负面评价。若内容可能引发争议（如批评原单位管理），原单位可能因顾虑法律风险拒绝盖章。此时，可考虑修改表述为中性描述，或附上说明材料（如工作成果证明），降低原单位的抵触情绪。

3. 通过新单位协调解决
   若协商无果，可请新单位的人力资源部门介入，以正式函件或电话形式与原单位沟通，说明盖章的必要性（如入职流程要求）。新单位的介入可能增加原单位的配合意愿，尤其是当新单位与原单位有业务往来时。

4. 提供替代证明材料
   若原单位坚持不盖章，可向新单位提供其他证明工作经历的材料，例如：

   • 劳动合同、离职证明（需原单位盖章）；
     
   • 工资流水、社保缴纳记录；
     
   • 工作成果证明（如项目报告、客户评价）；
     
   • 同事或上级的书面证言。
     新单位可能根据材料完整性酌情放宽对考察表盖章的要求。

5. 法律途径（极端情况）
   若原单位无正当理由拒绝盖章，且该盖章对入职至关重要（如涉及特殊行业资质），可考虑通过劳动仲裁或诉讼主张权利。但需注意：

   • 需证明原单位的行为具有违法性（如恶意阻挠就业）；
     
   • 法律程序耗时较长，可能影响入职进度，建议作为最后手段。

建议优先通过协商和补充材料解决问题，法律途径仅在必要且证据充分时使用。若需进一步分析具体情境，可向我提供考察表内容、原单位拒绝理由等细节，我会结合劳动法相关规定给出针对性建议。