针对您提出的“原单位说我工作不满半年拒绝给我新单位考察表盖章”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 原单位拒绝盖章的合法性分析：

   • 从法律角度来看，原单位并无明确的法律义务必须为您的新单位考察表盖章，尤其是当您的工作时间不满半年时。盖章行为通常基于单位内部的规章制度或双方之间的约定。
   • 然而，如果原单位在您入职时或劳动合同中有明确承诺，会在您离职时提供相关证明或盖章，那么原单位拒绝盖章可能构成违约行为。

2. 您的权益与应对策略：

   • 沟通协商：首先，您可以尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们拒绝盖章的具体原因，并尝试协商解决方案。例如，您可以提出提供其他证明材料来替代盖章，或者请求原单位在考察表上注明您的工作时间和表现等。
   • 查阅劳动合同与规章制度：仔细查阅您与原单位签订的劳动合同以及单位的规章制度，看是否有关于离职时提供相关证明或盖章的明确约定。如果有，您可以依据这些约定与原单位进行交涉。
   • 寻求法律帮助：如果沟通协商无果，且您认为原单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工作记录、与原单位的沟通记录等。

3. 关于新单位考察表的替代方案：

   • 如果原单位坚持拒绝盖章，您可以尝试与新单位沟通，看是否可以提供其他证明材料来替代盖章。例如，您可以提供原单位的工作证明、工资单、社保缴纳记录等，以证明您在原单位的工作经历和表现。
   • 另外，您也可以考虑请求新单位在考察表中注明“因原单位拒绝盖章，故无法提供相关证明”等字样，并附上您与原单位的沟通记录或其他证明材料，以供新单位参考。

4. 预防措施与建议：

   • 在未来的职业发展中，建议您在入职时与单位明确约定离职时的相关证明和盖章事宜，以避免类似情况的发生。
   • 同时，保持好与原单位的良好关系，以便在需要时能够顺利获取相关证明或盖章。

总之，面对原单位拒绝盖章的情况，您需要保持冷静，通过沟通协商、查阅合同与规章制度、寻求法律帮助等方式来维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。