针对您提出的“前单位不给盖章怎么办”的问题，这确实是一个在办理某些手续或申请时可能会遇到的棘手情况。不过，别担心，我根据一些实际案例和政策规定，给您提供几个可能的解决方案：
一、了解具体需求和政策
首先，您需要明确需要前单位盖章的具体是什么文件或申请，以及这个盖章在流程中的必要性。有时候，可能存在误解或信息不对称的情况，导致前单位不愿意或不知道需要盖章。同时，也要了解相关政策规定，看看是否有其他替代方案或特殊情况下的处理办法。
二、尝试沟通协商
- 直接沟通：与前单位的相关负责人或人事部门进行直接沟通，说明盖章的用途和重要性，尝试争取他们的理解和支持。
- 提供证明材料：如果可能的话，提供一些额外的证明材料或解释说明，以减轻前单位的顾虑或担忧。
- 寻求第三方协助：如果直接沟通无果，可以考虑寻求共同的朋友、前同事或行业内的专业人士作为中间人进行协调。
三、利用政策或法律途径
- 政策规定：根据一些政策规定，如《工伤保险条例》中提到的，用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请时，职工或其近亲属、工会组织可以直接向社会保险行政部门提出申请，且不需要用人单位的同意（签字、盖章）。虽然这不一定直接适用于您的具体情况，但说明在某些情况下，政策是保护个人权益的。
- 法律途径：如果前单位的行为严重侵犯了您的合法权益，且沟通协商无果，您可以考虑通过法律途径来解决问题。比如，咨询律师或相关法律机构，了解您的权益和可行的法律手段。
四、探索替代方案
- 电子印章或授权代办：如果可能的话，看看是否可以通过电子印章或授权代办的方式来完成相关手续。比如，有些地区已经推出了“随申码+授权代办”的服务，允许通过电子方式完成授权和代办流程，无需实体盖章。
- 其他证明方式：如果盖章是用于证明某种关系或事实，看看是否有其他证明方式可以替代。比如，提供合同、工作记录、工资单等文件作为辅助证明。
五、具体案例参考
以工伤认定为例，如果前单位不给申请工伤且没有证人，根据《工伤保险条例》和相关意见，工伤职工或其近亲属、工会组织可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，且不需要用人单位的同意（签字、盖章）。这虽然是一个特定场景下的案例，但说明了在某些情况下，政策是提供了一定灵活性和保护个人权益的。
六、建议与总结
- 保持冷静和理性：在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。
- 多渠道了解信息：除了直接与前单位沟通外，还可以通过咨询相关部门、专业人士或查阅政策文件等方式来了解更多信息和解决方案。
- 灵活应对：根据具体情况和政策规定，灵活选择最适合自己的解决方案。不要拘泥于一种方法或途径。
希望以上建议能对您有所帮助。如果问题依然复杂或难以解决，建议您寻求专业法律或政策咨询机构的帮助。