针对您提出的“前单位不给盖工龄章怎么办”的问题，这确实是一个涉及个人权益和退休待遇的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：
首先，我们需要明确的是，工龄的认定通常依赖于个人档案中的相关记录，而不仅仅是前单位的盖章。因此，即使前单位不愿意或无法提供盖章服务，您仍然有其他途径来证明自己的工龄。
一、查找个人档案
联系原单位人事部门：尽管原单位可能不愿意盖章，但您可以尝试联系其人事部门，询问是否能够提供您工作期间的个人档案复印件或相关证明材料。这些材料可能包括入职通知、劳动合同、工资单、考勤记录等，它们都是证明您工龄的重要依据。
前往当地档案馆或人社局：如果原单位已经破产或无法联系，您可以前往当地档案馆或人社局查询您的个人档案。这些机构通常保存有个人工作期间的详细记录，包括招工登记表、工资发放证明等，这些都可以作为证明工龄的有效材料。
二、准备其他证明材料
除了个人档案外，您还可以准备其他与工龄相关的证明材料，如：
社保缴纳记录：如果您在工作期间缴纳了社会保险，那么社保缴纳记录也是证明工龄的重要依据。您可以前往当地社保局查询并打印您的社保缴纳记录。
劳动合同或工作证明：如果您还保留有与原单位签订的劳动合同或工作证明，那么这些材料也可以作为证明工龄的辅助证据。
三、申请工龄认定
在准备好相关证明材料后，您可以向当地人社局或相关部门申请工龄认定。在申请时，您需要填写工龄认定申请表，并附上所有相关证明材料。相关部门会对您的申请进行审核，并根据审核结果出具工龄认定证明。
四、寻求法律援助
如果原单位仍然拒绝提供盖章服务，并且您无法通过其他途径获得足够的证明材料，那么您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询当地律师或法律援助机构，了解您的权益和可行的法律途径。
五、注意事项
保持耐心和冷静：在处理这类问题时，保持耐心和冷静是非常重要的。不要因为原单位的拒绝而情绪激动或采取过激行为，这可能会对您的问题解决产生不利影响。
及时咨询和申请：工龄认定是一个时间敏感的问题，特别是对于即将退休的人员来说。因此，一旦发现工龄认定存在问题，您应该及时咨询相关部门并申请认定，以免错过最佳时机。
希望以上解答和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。