核心前提：用户希望获取原单位合同及解约复印件的盖章，但原单位拒绝配合。

结论与详细分析：

1. 明确需求与用途：

   • 首先，用户需要明确自己要求合同及解约复印件盖章的具体用途。如果是为了办理某些法律手续或证明劳动关系，通常原件或经公证的复印件更具法律效力。若仅需证明文件真实性，可考虑其他替代方式，如要求单位出具书面证明文件。

2. 与单位协商沟通：

   • 尝试友好协商：用户应首先尝试与原单位进行友好沟通，解释盖章的必要性，并询问单位拒绝盖章的具体原因。有时，单位可能因内部流程或误解而拒绝，通过沟通可能达成共识。
   • 提出合理请求：在协商过程中，用户可以提出合理的请求，如要求单位在复印件上注明“与原件一致”并加盖公章，或要求单位出具一份包含合同及解约关键信息的书面证明。

3. 法律途径：

   • 如果协商无果：若单位坚持拒绝盖章且无正当理由，用户可以考虑通过法律途径解决。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权获取与劳动关系相关的文件副本或证明。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：用户可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位提供合同及解约复印件的盖章件。若仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 替代方案：

   • 公证复印件：如果单位拒绝盖章，用户可以考虑将合同及解约复印件进行公证。公证机构会对复印件的真实性进行核实，并出具公证书，这在很多情况下具有与原件相同的法律效力。
   • 收集其他证据：用户还可以收集其他与劳动关系相关的证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以证明自己与单位的劳动关系及解约事实。

5. 注意事项：

   • 保持冷静与理性：在处理此类问题时，用户应保持冷静与理性，避免与单位发生不必要的冲突。
   • 及时咨询专业人士：如果用户对法律程序不熟悉或担心自己的权益受到侵害，应及时咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和支持。