原单位不给盖章的工作经历证明，可能需要通过其他途径来证实工作经历。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析和解决：
一. 法律依据
《中华人民共和国劳动法》第九十九条：用人单位招用劳动者，应当与劳动者订立书面劳动合同，并已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 分析：虽然此条并未直接涉及工作经历证明，但它强调了劳动合同的重要性，作为劳动关系存在的法律凭证。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
- 分析：此条规定了用人单位在劳动争议中的举证责任，若工作经历证明属于用人单位掌握管理的证据，用人单位应当提供。
二. 解决途径
协商解决：
- 首先，你可以尝试与原单位进行友好协商，说明你需要这份工作经历证明的原因，以及它对你个人发展的重要性。有时候，通过沟通，原单位可能会愿意配合你盖章。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申请援助。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，你可以要求原单位提供这份工作经历证明，如果原单位拒绝提供，将可能承担不利后果。
其他证明材料：
- 除了原单位的工作经历证明，你还可以尝试收集其他能够证明你工作经历的材料，如工资单、社保缴纳记录、工作期间的邮件往来、同事证明等。这些材料虽然可能不如原单位盖章的证明具有直接性，但在一定程度上也能证明你的工作经历。
法律途径：
- 如果上述方法都无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。你可以向法院提起诉讼，要求原单位提供工作经历证明。在诉讼过程中，你需要提供足够的证据来支持你的主张。
我建议，在尝试上述方法时，保持冷静和理性，尽量通过合法途径来解决问题。同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在解决问题的过程中受到不必要的损失。如有进一步需要，您可以继续咨询我。