结论：工作经历时间不对，单位是否可以盖章工作证明，这取决于具体情况和单位的意愿，但单位在盖章前应确保工作证明内容的真实性，否则可能面临法律风险。以下从不同角度进行分析：

单位角度

1. 真实性原则：

   • 单位在出具工作证明时，应遵循真实性原则，确保工作证明中的内容（包括工作经历时间）真实无误。如果工作经历时间存在错误，单位在不知情的情况下盖章，可能因疏忽或管理不善而承担一定责任，尤其是在该证明被用于不正当目的时。
   • 若单位明知工作经历时间有误仍盖章，则可能构成共同欺诈或伪造证据，面临更严重的法律后果。

2. 单位意愿：

   • 单位有权决定是否为员工出具工作证明，以及证明中的具体内容。如果员工提出的工作经历时间与实际不符，单位可以拒绝盖章，或者要求员工提供正确信息后再行盖章。
   • 在某些情况下，单位可能出于人情、内部政策或其他考虑，愿意为员工出具与实际不符的工作证明。但这种做法存在法律风险，单位应谨慎评估。

员工角度

1. 诚信义务：

   • 员工在请求单位出具工作证明时，应如实提供个人信息和工作经历。故意提供错误信息以获取不当利益，可能构成欺诈或伪造证据，面临法律责任。
   • 如果员工因记忆错误或其他非故意原因提供了错误的工作经历时间，应及时向单位说明情况，并请求更正。

2. 法律后果：

   • 如果员工使用单位盖章的、包含错误工作经历时间的工作证明进行不正当活动（如申请贷款、求职等），一旦被发现，可能面临信用受损、法律责任等后果。
   • 同时，单位也可能因出具虚假证明而受到牵连，承担相应的法律责任。

法律建议

1. 对于单位：

   • 在出具工作证明前，应仔细核对员工提供的信息，确保真实无误。
   • 如果发现员工提供的信息有误，应及时与员工沟通并要求更正。
   • 拒绝出具与实际不符的工作证明，以避免潜在的法律风险。

2. 对于员工：

   • 应如实提供个人信息和工作经历，避免故意提供错误信息。
   • 如果发现工作证明中的信息有误，应及时向单位说明情况并请求更正。
   • 不要使用包含错误信息的工作证明进行不正当活动，以免面临法律责任。

总结：工作经历时间不对时，单位是否可以盖章工作证明并没有绝对的答案，它取决于具体情况和单位的意愿。但无论如何，单位和员工都应遵循真实性原则，确保工作证明的内容真实无误，以避免潜在的法律风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。