工作经历证明上盖合同章，一般是不合适的，这主要取决于具体的使用场景和接收方的要求，但通常建议使用公司公章或人事专用章。以下从不同角度为你详细分析：

一、合同章的用途与限制

合同章，顾名思义，是专门用于签订合同的印章。它代表了公司在合同签订方面的授权和认可，具有特定的法律效力。然而，这种法律效力主要局限于合同领域，即用于证明公司与外部实体之间就某项交易或合作达成的协议。在工作经历证明这样的文件上加盖合同章，并不符合合同章的常规使用范围，因为工作经历证明并非合同，而是对公司员工过往工作经历的一种陈述和确认。

二、工作经历证明的常规盖章要求

工作经历证明通常需要由公司出具，并加盖公司公章或人事专用章。公司公章是公司最高权力的象征，具有最广泛的法律效力，可以用于证明公司的各种行为和文件。人事专用章则是公司人事部门专门用于处理人事相关事务的印章，如开具工作证明、离职证明等。在工作经历证明上加盖公司公章或人事专用章，能够确保文件的真实性和权威性，更容易被接收方认可。

三、加盖合同章可能带来的问题

1. 法律效力问题：如前所述，合同章主要用于合同签订，加盖在工作经历证明上可能无法被接收方完全认可，从而影响证明的效力。
2. 文件用途混淆：加盖合同章的工作经历证明可能会让接收方产生误解，认为该证明与某项合同或交易有关，从而引发不必要的麻烦或纠纷。
3. 公司管理规范问题：从公司内部管理的角度来看，随意使用合同章加盖在工作经历证明等非合同文件上，可能违反公司的印章使用规定，导致管理混乱或责任不清。

四、建议与注意事项

1. 使用正确的印章：在开具工作经历证明时，应使用公司公章或人事专用章，以确保文件的真实性和权威性。
2. 明确文件用途：在开具证明时，应明确说明文件的用途和接收方，避免产生误解或纠纷。
3. 遵守公司规定：在使用公司印章时，应严格遵守公司的印章使用规定和管理流程，确保印章使用的合法性和规范性。

如果你在工作经历证明盖章方面遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律帮助。