关于您提出的“工作经验证明盖合同章是否可以”的问题，这实际上涉及到证明文件的合法性和有效性。在解答这个问题之前，我们首先要明确工作经验证明的作用和目的，它通常是为了证明某人在特定时间段内、在特定单位或岗位上所积累的工作经验。

接下来，我们分析合同章的性质和用途。合同章是单位用于签订合同等法律文件的专用印章，它代表了单位的法律意志和承诺。然而，工作经验证明并非合同，而是一种证明文件，用于证明个人的工作经历和经验。

从法律和实践的角度来看，工作经验证明通常应该加盖单位的公章或人事专用章，以证明其真实性和有效性。公章是单位对外行使权力的标志，具有最高的法律效力；而人事专用章则专门用于人事相关事务，包括出具工作证明等。

相比之下，合同章主要用于签订合同，其使用范围和目的与工作经验证明并不完全吻合。虽然在一些情况下，合同章可能被用于非合同性质的证明文件，但这并不是常规做法，也可能引发对证明文件真实性和有效性的质疑。

因此，为了确保工作经验证明的真实性和有效性，建议您在申请或出具此类证明时，要求单位加盖公章或人事专用章。如果单位坚持使用合同章，您可以与单位沟通，说明您的担忧和理由，并寻求其他解决方案，如由单位人事部门出具正式的工作证明文件等。

总之，工作经验证明的盖章问题需要谨慎处理，以确保其真实性和有效性。在遇到此类问题时，建议您与单位进行充分沟通，并寻求专业法律意见或咨询相关机构以获取更准确的指导。