结论前置：工资说明上盖合同章，在一般情况下是不被推荐的，因为这可能引发关于文件性质和效力的争议。最佳实践是在工资说明上加盖公司公章或财务专用章，以明确其作为工资支付证明的法律效力。

详细分析：

1. 合同章与公章的区别：

   • 合同章主要用于签订合同，代表公司在合同上的签字和盖章，具有特定的合同效力。
   • 公章则是公司权力的象征，用于公司的重要法律文件、证明文件等，具有更广泛的法律效力。

2. 工资说明的法律性质：

   • 工资说明是公司向员工出具的，关于工资支付情况、工资构成等信息的证明文件。
   • 它不仅涉及员工的个人权益，还可能作为劳动争议、税务审计等场合的重要证据。

3. 盖合同章可能引发的问题：

   • 如果工资说明上仅盖合同章，可能会引发关于该文件是否仅代表公司与员工之间的某项特定合同或协议的争议。
   • 在某些情况下，这可能导致工资说明的法律效力受到质疑，尤其是在需要证明公司普遍支付工资情况或作为劳动争议证据时。

4. 推荐做法：

   • 为了确保工资说明的法律效力和明确性，建议公司在工资说明上加盖公司公章或财务专用章。
   • 这样不仅可以证明工资说明的真实性和合法性，还可以避免因盖章不当而引发的法律争议。

5. 特殊情况考虑：

   • 如果公司确实没有公章或财务专用章，或者出于特定原因只能使用合同章，那么应在工资说明上明确注明该文件仅作为工资支付证明，并尽可能提供其他辅助证据来支持其法律效力。
   • 同时，公司应尽快考虑刻制公章或财务专用章，以规范公司文件的管理和法律效力。

法律建议：

• 作为公司，应重视工资说明等法律文件的盖章问题，确保使用正确的印章以维护文件的法律效力和公司的合法权益。
• 如果员工对工资说明的盖章有疑问或担忧，公司应积极解释和沟通，以消除员工的顾虑并维护良好的劳动关系。

后续行动：

• 如果您作为公司代表或员工，对工资说明的盖章问题仍有疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。