关于您提出的“工作证明用合同专用章可以吗”这一问题，我们可以从法律效力和实际应用两个层面来详细解答。

法律效力层面：

根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里提到的“盖章”，并未明确限定必须使用公章，而是泛指用人单位的正式印章。因此，从法律条文的角度来看，使用合同专用章在劳动合同或工作证明上，一般是具有法律效力的。合同专用章作为用人单位专门用于签订合同的印章，其法律效力在合同签订和履行过程中是被广泛认可的。

实际应用层面：

尽管合同专用章在法律上具有效力，但在实际应用中，我们还需要考虑一些其他因素。

1. 公司规定：不同公司对于印章的使用可能有不同的内部规定。有些公司可能明确要求工作证明必须使用公章，以体现其正式性和权威性。因此，在使用合同专用章前，建议您先查阅公司的相关规定或咨询相关部门，以确保符合公司要求。

2. 接收方要求：工作证明的接收方（如新雇主、银行、签证机构等）可能对印章类型有特定要求。如果接收方明确要求使用公章，那么使用合同专用章可能就不符合其要求，导致工作证明被拒绝或需要重新开具。

3. 印章管理：合同专用章通常用于签订合同，其使用和管理可能相对严格。如果将其用于开具工作证明，可能会涉及印章使用范围的扩大，需要确保这一行为符合公司的印章管理制度。

综合建议：

• 在不确定公司规定或接收方要求的情况下，优先使用公章开具工作证明，以避免不必要的麻烦。
• 如果公司明确允许使用合同专用章，且接收方没有特定要求，那么使用合同专用章也是可行的。
• 在使用任何印章前，都应确保印章的真实性和合法性，避免使用伪造或无效的印章。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。