关于您提出的“实习证明用合同专用章可以吗”这一问题，这主要取决于实习单位的具体规定以及实习证明的使用场景和要求。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确实习证明的作用。实习证明是实习生在实习期间表现的一种官方认可，通常用于证明实习生的实习经历、实习岗位以及实习期间的表现等。这份证明对于实习生未来的求职、升学等都具有重要的参考价值。
接下来，我们分析合同专用章的性质。合同专用章是单位在签订合同时使用的专用印章，它代表了单位的法律意志和承诺。然而，实习证明并非合同，而是一种证明文件，其性质与合同有所不同。
从常规做法来看：
实习证明通常使用单位公章或人事部门章：这是因为实习证明需要体现单位的官方认可和权威性，而公章或人事部门章正是代表单位官方意志的印章。
合同专用章不适用于实习证明：由于合同专用章主要用于合同签订，其使用范围相对特定，不适用于实习证明这种非合同性质的证明文件。
从实际操作和法律风险角度考虑：
使用合同专用章可能引发误解：如果实习证明上加盖了合同专用章，可能会让接收方误认为这份证明与某种合同关系有关，从而引发不必要的误解或纠纷。
法律风险：虽然使用合同专用章在法律上可能并不直接导致无效，但为了避免潜在的法律风险，建议遵循常规做法，使用单位公章或人事部门章。
建议：
咨询实习单位：在开具实习证明前，最好先咨询实习单位的相关部门（如人事部门），了解他们对于实习证明盖章的具体要求。
遵循单位规定：如果实习单位有明确规定实习证明应使用哪种印章，那么应遵循单位的规定进行操作。
确保证明的真实性和权威性：无论使用哪种印章，都应确保实习证明的内容真实、准确，并体现单位的官方认可和权威性。
综上所述，实习证明通常不建议使用合同专用章，而是应使用单位公章或人事部门章。这样做既符合常规做法，也能避免潜在的法律风险和误解。希望这一解答能对您有所帮助。