关于您提出的“在职证明是否可以用劳动合同专用章”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确“在职证明”和“劳动合同专用章”的含义及用途。

1. 在职证明：这通常是一份由用人单位出具的，证明员工当前在职状态、职位、工作年限等信息的文件。它常用于员工办理贷款、签证、社保等事务时作为证明材料。

2. 劳动合同专用章：这是用人单位在签订劳动合同时所使用的专用印章，用于确认劳动合同的合法性和有效性。它通常具有与公章相似的法律效力，但在使用范围上更为特定，主要用于劳动合同相关事宜。

接下来，我们分析在职证明是否可以使用劳动合同专用章：

• 从法律层面看：虽然《劳动合同法》规定了劳动合同应加盖公章或合同专用章以确认其有效性，但这并不直接涉及在职证明的使用。然而，由于劳动合同专用章代表了用人单位在劳动合同方面的权威性和合法性，它在一定程度上也反映了用人单位的官方身份。
• 从实践层面看：在职证明作为一份官方文件，需要加盖用人单位的正式印章以确保其真实性和有效性。虽然公章是最常用的选择，但在某些情况下，如果用人单位内部有明确规定或习惯做法，使用劳动合同专用章来加盖在职证明也是可以被接受的。这主要取决于用人单位的具体规定和实际操作。

综上所述，在职证明在特定情况下可以使用劳动合同专用章，但这需要基于用人单位的具体规定和实际操作。如果用人单位没有明确的规定或习惯做法，建议最好使用公章来加盖在职证明，以确保其广泛接受度和法律效力。

最后，我建议您在使用任何印章之前，最好先咨询用人单位的相关部门或负责人，以确保您的操作符合单位的规定和要求。