在职证明上加盖合同章是否合适，取决于具体的使用场景和公章管理规定。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 公司公章管理制度：首先，每个公司都有自己的公章管理制度，明确了各类印章的使用范围和权限。合同章通常用于签订各类经济合同，以确认公司的合同行为。因此，如果公司的公章管理制度中明确规定合同章不能用于在职证明，那么就不能使用合同章。

2. 在职证明的性质：在职证明是用于证明员工在职状态、职务、薪资等信息的文件，通常用于办理贷款、签证、入职新单位等事宜。这类证明需要真实、准确地反映员工在公司的实际情况，因此应该加盖能够代表公司官方立场的印章，如公司公章或人事专用章。

3. 法律后果：如果错误地使用合同章加盖在职证明，可能会引发一系列法律后果。例如，如果新单位或相关机构因在职证明上的印章问题而对公司产生质疑，可能会导致公司面临法律纠纷或信誉损失。

综上所述，虽然合同章在某些情况下可能具有一定的法律效力，但在职证明上加盖合同章是否合适，还需要根据公司的公章管理制度、在职证明的性质以及可能产生的法律后果来综合考虑。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。