单位不给盖失业证明，这是一个涉及劳动者权益的问题。首先，我要明确告诉你，单位有义务在劳动者失业且符合条件的情况下为其开具失业证明。下面，我将从几个方面详细解答你的问题：

1. 失业证明的重要性：

   • 失业证明是劳动者在失业期间领取失业金的重要依据。
   • 它也是劳动者办理社保转移、公积金提取等手续时可能需要的证明文件。

2. 单位为何可能不愿开具失业证明：

   • 单位可能担心开具失业证明后会承担一定的经济赔偿责任，特别是如果劳动合同的解除与单位有关。
   • 单位可能对失业证明的开具条件或流程不了解，导致不愿或不会开具。

3. 你的应对策略：

   • 与单位沟通：首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确告知他们开具失业证明是你的合法权益，也是他们应尽的义务。说明不开具可能给你带来的不利影响，尝试协商解决。
   • 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令单位限期改正，开具失业证明。
   • 申请仲裁：如果投诉仍然无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。通过仲裁程序，要求单位履行开具失业证明的义务，并可要求因单位未及时开具导致的相关损失赔偿。在仲裁过程中，你需要提供能证明劳动关系及单位拒绝开具的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、与单位沟通的记录等。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，有义务为劳动者开具解除劳动合同的证明书。虽然直接关于失业证明的规定可能不那么明确，但失业证明的开具是劳动者享受失业金等权益的前提，因此单位应当配合开具。

综上所述，单位不给盖失业证明是不合法的。你应当积极维护自己的合法权益，通过与单位沟通、向劳动监察部门投诉或申请仲裁等方式来解决问题。如果你在这个过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。