针对您提出的“被单位解除劳动合同后领失业金，但单位不开证明”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将结合相关法律法规，为您提供详细且具有深度的解答。
一、单位有义务开具证明
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条以及《失业保险条例》第十六条的规定，用人单位在解除或终止与劳动者的劳动关系时，有义务及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单在规定时间内告知社会保险经办机构。这是单位的法定义务，必须履行。
二、单位拒绝开具证明的后果
如果单位拒绝开具这一证明，不仅违反了法律法规，还可能因此给劳动者造成损害，需要承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
三、解决措施及步骤
与公司协商沟通
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接主管进行冷静、理性的沟通，明确表达您领取失业金的需求，并提醒他们单位有义务协助您办理失业手续。
- 如果直接沟通无果，您可以寻求公司内部工会或劳动争议调解委员会的帮助，让中立的第三方介入调解，以促成问题的解决。
向相关部门投诉
- 如果协商沟通未能解决问题，您可以准备相关证据材料，如劳动合同、离职通知等，向当地劳动监察大队投诉公司的违法行为。劳动监察部门将会进行调查处理，并可能对公司进行处罚。
- 同时，您也可以向失业保险经办机构详细说明情况，并提供其他能证明您失业的材料，如聊天记录、邮件等。失业保险经办机构将会根据您的实际情况进行审核，并采取相应的措施。
法律救济途径
- 如果协商和投诉均未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将会根据事实和法律进行裁决。
- 如果对仲裁裁决不满，您还可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请准备好起诉状及证据材料，并按照法定程序进行诉讼。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如沟通记录、投诉材料、仲裁裁决书等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
- 了解法律：及时了解相关法律法规和政策动态，确保自己的维权行为符合法律规定。这不仅可以提高维权效率，还可以避免因不了解法律而导致的维权失败。
- 寻求专业帮助：在遇到复杂问题时，您可以考虑咨询专业律师或法律援助机构。他们可以提供针对性的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
综上所述，单位开具的终止或解除劳动关系的证明是领取失业保险金的必要条件。如果单位拒绝开具该证明，您应依法采取合理措施维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。