针对您提出的“原单位离职时未给失业证（这里可能指的是离职证明，因为通常离职时不会直接发放失业证，而是需要离职证明来申领失业保险金）怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具给劳动者的书面证明。它有两个主要功能：一是证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系，为其再就业提供帮助；二是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。

针对您的情况，如果原单位在离职时未给您出具离职证明，您可以采取以下措施：

1. 与原单位沟通协商：

   • 您可以首先尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您需要离职证明的原因（如再就业、申领失业保险金等），并请求他们尽快为您出具。

2. 了解相关法律法规：

   • 根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果用人单位未依法出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
   • 因此，如果原单位拒绝或拖延出具离职证明，您可以明确告知他们这一法律规定，并要求他们履行法定义务。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与原单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位改正违法行为，出具离职证明。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果因原单位未出具离职证明给您造成了实际损失（如无法再就业、无法申领失业保险金等），您还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，要求原单位赔偿您的损失。

5. 关于申领失业保险金：

   • 如果您符合领取失业保险金的条件（如累计缴纳失业保险满一定年限、非因本人意愿中断就业等），但因原单位未出具离职证明而无法正常申领，您可以先尝试通过其他方式证明您的失业状态（如提供与原单位的解除劳动合同通知书、社保缴纳记录等），然后向社保经办机构申请办理失业保险金申领业务。
   • 同时，您也可以将原单位未出具离职证明的情况告知社保经办机构，以便他们在处理您的申领业务时能够给予相应的指导和帮助。

综上所述，如果原单位在离职时未给您出具离职证明，您可以通过与原单位沟通协商、了解相关法律法规、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，在申领失业保险金时，您也可以尝试通过其他方式证明您的失业状态，并告知社保经办机构相关情况。希望这些解答能够对您有所帮助。