针对您提出的“离职后单位没给失业证怎么办”的问题，首先需要明确的是，通常我们所说的“失业证”可能指的是在办理失业登记或申领失业保险金时所需的相关证明或手续，而并非一个具体的、由单位直接发放的证件。不过，基于您的描述，我理解您可能是指离职后单位未协助您完成与失业相关的登记或手续办理，导致您无法顺利申领失业保险金或享受其他相关权益。

针对这种情况，您可以按照以下步骤来处理：

1. 与单位沟通：

   • 首先，建议您与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确询问为何未协助您办理失业登记或提供相关证明。
   • 要求单位按照法律规定，协助您完成必要的离职手续，包括但不限于出具离职证明、协助办理失业登记等。

2. 了解失业保险金申领条件：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非因本人意愿中断就业，且已参加失业保险并缴费满一定期限（通常为1年）的劳动者，有权申领失业保险金。
   • 您需要确认自己是否满足这些条件，特别是关于“非因本人意愿中断就业”的判定。如果是因为单位拖欠工资、未提供劳动条件等原因离职，这通常被视为非因本人意愿中断就业。

3. 自行办理失业登记：

   • 如果单位拒绝协助或无法联系到单位，您可以自行前往当地的人力资源和社会保障局（或类似机构）办理失业登记。
   • 在办理时，您可能需要提供离职证明、身份证、户口本等相关材料。如果单位未提供离职证明，您可以尝试提供其他能证明您离职情况的材料，如劳动合同、工资单、工作证等。

4. 申领失业保险金：

   • 完成失业登记后，您可以按照当地的规定和流程申领失业保险金。
   • 申领时，您可能需要填写相关表格，提供银行账户信息等，以便失业保险金能够按时发放到您的账户。

5. 寻求法律援助：

   • 如果单位的行为严重违反了法律规定，且您无法通过协商或自行办理解决问题，您可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
   • 法律援助机构或劳动监察部门将能够为您提供专业的法律建议和帮助，维护您的合法权益。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中注意保留相关证据和材料，以便在需要时能够提供有力的支持。