针对您提出的问题“入职新单位需要找原单位盖章，但原单位不同意怎么办”，这通常涉及到原单位需要为您出具离职证明或相关文件的情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，出具离职证明是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定是强制性的，无论劳动关系因何种原因解除，无论双方是否存在其他争议，用人单位都不能以此作为拒开离职证明的抗辩理由。
如果原单位拒绝为您出具离职证明，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
友好沟通协商：
- 您可以先尝试与原单位进行友好沟通，明确告知他们开具离职证明是法定义务，并要求他们限期出具规范的离职证明。
向劳动保障行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以携带与原单位的劳动关系相关证据（如劳动合同、工资单、工作证等），向当地劳动保障行政部门进行投诉。行政部门会依法责令用人单位限期改正。
申请劳动仲裁或提起民事诉讼：
- 如果原单位仍然拒绝出具离职证明，并且因此给您造成了实际经济损失（如无法入职新单位产生的工资收入损失、择业机会损失等），您可以依法申请劳动仲裁。
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。
在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：
- 离职证明的内容：离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同日期、工作岗位、在本单位的工作年限等法定必备信息。用人单位不得在离职证明中虚构离职原因、添加负面评价或恶意备注限制性内容。
- 保留相关证据：在与原单位沟通协商、投诉或仲裁诉讼过程中，您需要保留好所有相关的证据材料，如沟通记录、投诉回执、仲裁裁决书或法院判决书等。
- 及时咨询专业人士：如果您在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，建议及时咨询劳动法律专业人士或律师的意见。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并顺利入职新单位。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。