如果到原单位补劳动合同而原单位不同意，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决：

   • 首先，尝试与原单位进行友好协商，明确表达你的诉求和理由，即你需要补签劳动合同以保障自己的合法权益。
   • 在协商过程中，可以提出一些合理的解决方案，如双方共同签署一份补签劳动合同的协议，明确补签的时间、内容等关键条款。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报原单位的行为。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可以要求用人单位改正违法行为，包括补签劳动合同。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据材料，如工作证、工资单、考勤记录等，以证明你与原单位之间存在劳动关系。
   • 劳动争议仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，原单位将需要履行裁决结果，包括补签劳动合同。

4. 法律诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，并接受法院的审理和判决。

在处理此类问题时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好与原单位存在劳动关系的证据材料，如工作证、工资单、考勤记录、工作邮件等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
• 了解法律：熟悉相关的劳动法律法规，了解自己的权益和义务。这将有助于你更好地维护自己的合法权益，并在处理问题时更加有理有据。
• 及时行动：一旦发现原单位不同意补签劳动合同，应尽快采取行动，避免超过法定的投诉、仲裁或诉讼时效期限。

在处理此类法律问题时，如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。