若事业单位招聘需现单位盖章而现单位不同意，你应首先尝试与现单位进行沟通协商，若协商无果，可以考虑通过法律途径维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：

一. 与现单位进行沟通协商

1. 了解原因：首先，你应尝试了解现单位不同意盖章的具体原因。可能是出于对你离职的担忧、对招聘单位的不了解，或是其他内部管理规定等。
2. 提出解决方案：针对了解到的原因，你可以提出相应的解决方案，如承诺在离职前完成手头工作、提供招聘单位的详细信息等，以消除现单位的顾虑。
3. 寻求上级或人力资源部门的帮助：如果直接与直接上级沟通无果，你可以尝试寻求上级领导或人力资源部门的帮助，他们可能更了解单位的规定和流程，能够为你提供更有针对性的建议或协助解决问题。

二. 考虑法律途径

1. 检查劳动合同：回顾你的劳动合同，查看是否有关于离职、调动或盖章等方面的具体规定。如果现单位的行为违反了劳动合同中的相关条款，你可以依据劳动合同法的规定维护自身权益。
2. 申请劳动仲裁：若与现单位无法达成一致，且你认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会负责处理因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。
3. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足你的需求，你还可以根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

三. 其他建议

• 保持冷静和理性：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与现单位发生不必要的争执，而是通过合理、合法的方式解决问题。
• 备齐证据：在采取任何法律行动之前，确保收集并保存好所有相关证据，如劳动合同、沟通记录、拒绝盖章的书面证明等，以便在需要时提供有力支持。

我建议你在与现单位沟通协商时保持耐心和诚意，尽量通过和平方式解决问题。如果确实无法达成一致，再考虑通过法律途径维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。