面对原单位在政审过程中不同意盖章的情况，这确实是一个需要细致处理的问题。以下是一套详细且全面的应对策略，希望能帮助你有效解决这一难题。

一、深入了解原因，积极沟通协商

1. 主动询问原因：

   • 首先，你需要主动联系原单位的人事部门或相关负责人，以礼貌和诚恳的态度询问他们拒绝盖章的具体原因。这可能是因为材料不全、信息有误，或者是原单位对政审流程有误解或内部流程问题。

2. 补充或更正材料：

   • 根据原单位的反馈，及时补充或更正所需的政审材料，确保所有信息的准确性和完整性。这是解决因材料问题导致的不盖章情况的关键步骤。

3. 积极沟通协商：

   • 在了解原因后，与原单位进行深入的沟通协商。你可以解释政审的重要性和紧迫性，以及它对你个人发展的影响。同时，提出合理的解决方案，如提供必要的协助、配合原单位的工作流程，或者承诺在特定时间内完成某些任务以换取盖章。

二、寻求上级主管部门的帮助

1. 反映情况：

   • 如果与原单位的沟通协商没有取得进展，你可以向其上级主管部门（如人社局、组织部等）反映情况。详细说明原单位的不配合行为对政审工作造成的影响，以及你为此所做的努力。

2. 请求协调：

   • 请求上级主管部门出面协调，督促原单位履行配合政审的义务。上级主管部门的介入往往能够更有效地推动问题的解决，因为他们具有更高的权威性和协调能力。

三、考虑法律途径维护权益

1. 法律咨询：

   • 如果上述方法均无法奏效，你可以咨询专业律师，了解自己在此类情况下的合法权益以及可能的法律救济途径。律师可以为你提供专业的法律意见，帮助你制定更有效的应对策略。

2. 提起诉讼（作为最后选项）：

   • 在必要时，你可以依法向法院提起诉讼，要求原单位履行配合政审的法定义务，并承担因不配合而给你造成的损失。虽然这种方式可能较为耗时耗力，但在其他途径无效时，它不失为一种有效的解决手段。

四、准备替代方案以确保政审顺利进行

1. 寻找证明人：

   • 如果原单位确实无法盖章，你可以尝试寻找其他能够证明你个人工作经历和表现的机构或个人，如前同事、业务往来单位等。他们的证言可以作为政审的参考依据，但需注意证言的真实性和可靠性。

2. 提交书面说明：

   • 撰写一份详细的书面说明，阐述你在原单位的工作经历、表现以及政审的重要性。同时附上相关证明材料（如劳动合同、工资单、工作成果等），以证明你的清白和合规性。这份说明可以作为政审材料的补充部分提交给相关部门。

五、保持冷静与耐心，积极应对挑战

在整个过程中，保持冷静和耐心至关重要。你要相信问题总会有解决的办法，并为此做好充分准备。同时，也要理解并尊重原单位的立场和决定，在合理合法的范围内寻求解决方案。通过积极应对挑战，你有望成功解决原单位不配合政审盖章的问题。