针对您提出的“未离职原单位拒绝填写考察表怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确考察表的性质与用途：

   • 首先，需要明确这份考察表的具体性质和用途。考察表可能是用于员工晋升、调岗、培训、绩效评估或是其他人事管理目的。了解其性质有助于判断单位拒绝填写的合理性和合法性。

2. 分析单位拒绝填写的可能原因：

   • 单位可能因内部管理流程、政策限制或是对您个人情况的考量而拒绝填写考察表。例如，如果考察表涉及敏感信息或单位认为填写该表不符合其内部规定，可能会选择拒绝。
   • 另一种可能是单位与您之间存在某种争议或不满，导致单位以此作为表达不满或施加压力的方式。

3. 探讨法律层面的应对策略：

   • 沟通协商：首先，建议您与单位进行友好沟通，了解拒绝填写的具体原因，并尝试协商解决方案。如果是因为误解或信息不对称导致的拒绝，通过沟通往往可以迅速解决问题。
   • 查阅内部规章制度：检查单位的内部规章制度，看是否有关于考察表填写的明确规定。如果单位的规定违反了法律法规或劳动合同的约定，您有权要求单位按照合法规定执行。
   • 寻求劳动监察部门的帮助：如果沟通无果，且您认为单位的拒绝行为侵犯了您的合法权益，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理。
   • 申请劳动仲裁：在极端情况下，如果单位的拒绝行为严重损害了您的利益，且无法通过其他途径解决，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并保护您的合法权益。

4. 考虑实际后果与风险：

   • 在采取任何行动之前，请务必评估可能带来的后果和风险。例如，与单位发生冲突可能会影响您的工作关系和职业发展；申请劳动仲裁可能需要投入一定的时间和精力，并可能面临一定的经济成本。
   • 因此，在决定采取何种行动时，请务必权衡利弊，并考虑自己的实际情况和需求。

5. 具体建议：

   • 如果您希望继续留在原单位工作，建议优先通过沟通协商的方式解决问题，以维护良好的工作关系。
   • 如果您已经决定离职或对单位的行为感到不满，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，面对原单位拒绝填写考察表的情况，您应首先明确考察表的性质和用途，分析单位拒绝的可能原因，然后从法律层面探讨应对策略，并考虑实际后果与风险。如有需要，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。