针对您提出的“档案丢失原单位拒绝提供岗位说明怎么办”的问题，这确实是一个比较棘手的情况，但我们可以根据相关规定和流程来逐步解决。

首先，需要明确的是，档案是记录个人工作经历、学历、职称等重要信息的官方文件，对于办理各类业务，如养老保险历史信息审核等，具有至关重要的作用。当档案丢失时，确实会给个人带来一定的困扰。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 与原单位再次沟通：

   • 尽管原单位可能已经拒绝提供岗位说明，但您可以尝试以更正式、书面的方式（如发函）与原单位沟通，明确说明档案丢失的情况，以及岗位说明对于您办理业务的重要性。
   • 在沟通中，可以引用相关法律法规或政策文件，强调原单位有义务协助提供相关证明材料（如果确实存在这样的义务）。

2. 收集其他证明材料：

   • 除了岗位说明，您还可以尝试收集其他能够证明您工作经历的原始材料，如工资单、工作证、劳动合同、社保缴纳记录等。
   • 这些材料虽然可能不如岗位说明直接，但在一定程度上也能证明您的工作经历和岗位信息。

3. 向经办机构咨询并申请协助：

   • 根据《广东省企业职工基本养老保险的经办规程》等相关规定，经办机构在档案原件缺失信息核定所需佐证材料时，有义务指引参保人或参保人遗属查找相关材料原件，或通过发函等方式向相关材料保管单位提出审核要求。
   • 因此，您可以向经办机构咨询，说明档案丢失和原单位拒绝提供岗位说明的情况，并申请经办机构协助您获取相关佐证材料。

4. 考虑法律途径：

   • 如果以上步骤均无法解决问题，且您认为原单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议您咨询专业律师，了解相关法律法规和诉讼程序，以便做出更明智的决策。

最后，我想强调的是，档案丢失确实会给个人带来一定的麻烦，但并非无法解决。关键在于您需要积极采取行动，收集相关证明材料，并与原单位、经办机构等保持沟通。希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。