原工作单位有档案却不提供亲属关系证明，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 原工作单位提供亲属关系证明的义务
- 原工作单位若保存有员工的档案，且档案中包含能够证明亲属关系的相关材料，那么在员工提出合理请求时，单位应当基于事实出具相应的亲属关系证明。
- 然而，若档案中并无相关材料，或单位认为出具证明可能涉及隐私、法律风险等，单位有权拒绝出具。
二. 法律途径维护权益
- 沟通协商：首先，建议与原工作单位进行沟通，明确说明需要亲属关系证明的原因和紧迫性，尝试通过友好协商解决问题。
- 向行政部门投诉：如果单位拒绝提供证明且没有合理理由，劳动者可以向当地劳动行政部门或人事档案管理部门投诉，请求他们介入协调。
- 申请行政复议或诉讼：若上述途径均无法解决问题，劳动者可以根据《中华人民共和国行政复议法》的相关规定，向行政复议机关提出行政复议申请，或直接向人民法院提起行政诉讼，要求单位履行提供证明的义务。
三. 注意事项
- 在申请亲属关系证明时，应确保请求的合理性和合法性，避免侵犯他人隐私或违反相关法律法规。
- 若选择法律途径维权，应提前收集好相关证据，如与单位的沟通记录、拒绝提供证明的书面回复等，以便在复议或诉讼中支持自己的主张。
我建议，在尝试上述方法之前，先仔细审查自己的档案是否确实存放在原工作单位，并确认档案中是否包含所需的亲属关系证明材料。如有必要，可以寻求专业律师的帮助，以更全面地了解自己的权益和维权途径。如有进一步需要，您可以继续咨询我。