单位不能因档案里没有亲属证明而拒绝办理相关手续。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 单位的要求是否合理

• 单位要求档案中包含亲属证明，这一要求并非法律明确规定的内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相应的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续，但并未提及必须包含亲属证明。

二. 劳动者的权利

• 劳动者有权要求单位按照法律规定办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位以档案中没有亲属证明为由拒绝办理，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，向单位提出正当要求。

三. 解决方案

1. 与单位沟通：首先，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确告知他们档案中是否包含亲属证明并非法律强制要求，且不影响劳动合同的解除或终止手续的办理。
2. 寻求法律援助：如果单位坚持要求，且沟通无果，劳动者可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助，他们会对单位的这一行为进行审查，并给出相应的处理意见。
3. 提起诉讼：在极端情况下，如果劳动者的权益受到严重侵害，还可以选择向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

我建议：在与单位沟通时，保持冷静和理性，明确自己的权利和法律依据。如果单位仍然不配合，及时寻求法律援助是维护自己权益的有效途径。如有进一步需要，您可以继续咨询我。