针对您提出的“拒绝入职新单位，选择留在原单位怎么办”的问题，这实际上涉及到了劳动者在职业选择、劳动合同履行以及岗位调整等多个方面的权益和义务。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动者在职业选择上有自主权，但同时也需要遵守与用人单位签订的劳动合同以及相关的法律法规。如果您已经接受了新单位的入职邀请，但随后又决定拒绝入职，这可能会对您与新单位之间的关系产生一定影响。不过，这并不直接涉及到您留在原单位的问题，因为您留在原单位主要取决于您与原单位的劳动合同关系以及原单位的态度。
关于留在原单位的情况分析：
劳动合同未到期：
- 如果您与原单位的劳动合同尚未到期，且您没有违反合同中的任何条款，那么您有权继续留在原单位工作。
- 原单位也无权单方面解除与您的劳动合同，除非您存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为。
劳动合同到期或面临调岗：
- 如果您的劳动合同即将到期，且原单位有意与您续签，那么您可以根据个人意愿选择是否续签。
- 如果原单位提出调岗，而您不同意调岗，这需要根据具体情况来判断。根据相关法律实践，如果调岗不合法（如未经您同意、调岗后薪资降低、工作环境变差等），您有权拒绝调岗并继续留在原岗位工作，这不应被视为旷工。但如果调岗合法且合理，您拒绝调岗可能会构成违约或违反公司规章制度，原单位有权根据相关规定进行处理。
与原单位协商：
- 无论何种情况，建议您与原单位进行坦诚的沟通，说明您的想法和原因。
- 通过协商，您可以更好地了解原单位的态度和意图，同时也可以寻求双方都能接受的解决方案。
关于拒绝入职新单位的建议：
- 如果您已经决定拒绝入职新单位，建议您尽快与新单位沟通，说明您的决定和原因。
- 诚实和及时的沟通有助于维护您的职业声誉，并避免给新单位带来不必要的困扰和损失。
总结与提醒：
- 留在原单位主要取决于您与原单位的劳动合同关系以及原单位的态度。
- 拒绝入职新单位是您的个人选择，但建议您与新单位进行及时沟通。
- 在处理此类问题时，请务必遵守相关法律法规和劳动合同条款，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。