针对您提出的“拒绝按时交接，还在职，单位该怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 单位可采取的沟通措施：

   • 首先尝试友好沟通：单位应首先尝试与员工进行友好、诚恳的沟通，了解员工拒绝交接的具体原因。可能是员工对交接流程不熟悉、有未了结的工作事项，或是存在其他个人原因。通过沟通，单位可以明确问题所在，并尝试协商解决方案。
   • 明确交接要求和期限：在沟通中，单位应明确告知员工交接的具体内容、要求和期限，确保员工清楚了解自己的责任和义务。

2. 单位可依据的规章制度：

   • 依据公司规章制度处理：如果员工拒绝交接且沟通无果，单位可以依据公司内部的规章制度进行处理。这些规章制度通常包括员工离职交接的相关规定，明确员工在离职时应履行的交接义务以及未履行义务的后果。
   • 发出书面通知：单位可以向员工发出书面通知，要求其在规定期限内完成交接工作。通知中应明确交接的内容、期限以及未按时交接可能面临的后果，如扣发工资、奖金或承担其他责任等。

3. 单位可采取的法律手段：

   • 劳动仲裁：如果员工仍然拒绝交接，且其行为给单位造成了损失，单位可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求员工承担因拒绝交接而给单位造成的损失。在申请仲裁时，单位需要提供充分的证据，如交接清单、沟通记录、损失证明等。
   • 法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，或者员工拒绝履行仲裁裁决，单位还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 预防措施与建议：

   • 完善离职交接制度：为避免类似情况的发生，单位应完善离职交接制度，明确交接的流程、内容和责任。制度中可以规定交接的具体步骤、交接人的职责、交接期限以及未按时交接的处罚措施等。
   • 加强员工培训与教育：单位应加强对员工的培训与教育，提高员工对离职交接重要性的认识。通过培训，让员工了解离职交接的流程和要求，以及未按时交接可能带来的后果。
   • 建立有效的沟通机制：单位应建立有效的沟通机制，确保在员工离职过程中能够及时、有效地与员工进行沟通。通过沟通，可以及时了解员工的需求和困难，协助员工解决交接过程中遇到的问题。

总结与建议：面对员工拒绝按时交接的情况，单位应首先尝试友好沟通，明确交接要求和期限。如果沟通无果，单位可以依据公司规章制度进行处理，并发出书面通知要求员工完成交接。若员工仍然拒绝交接且给单位造成损失，单位可以通过劳动仲裁或法律诉讼等法律手段维护自己的合法权益。同时，为避免类似情况的发生，单位应完善离职交接制度、加强员工培训与教育，并建立有效的沟通机制。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。