结论：针对职工拒绝退休并拒绝交接工作的情况，处分方式需根据具体情况及公司规章制度、劳动合同等来确定，一般可能包括警告、罚款、解除劳动合同等措施，但必须确保处分合法合规，避免侵犯职工权益。

分析说明：

1. 退休的法律规定：

   • 退休是职工达到法定退休年龄或符合其他退休条件时，依法享受的社会保险待遇。职工有义务按照法律规定办理退休手续，享受相应的退休待遇。
   • 若职工拒绝退休，首先需明确其拒绝的理由是否合法合理。例如，若职工认为自身未达到退休条件或存在其他争议，应通过合法途径解决，而非简单拒绝。

2. 工作交接的义务：

   • 职工在离职（包括退休）前，有义务完成工作交接，确保公司业务的连续性和稳定性。这是职工的基本职业操守，也是劳动合同中的常见条款。
   • 若职工拒绝交接工作，公司有权要求其履行义务，并可根据公司规章制度或劳动合同中的约定，采取相应的管理措施。

3. 处分的合法性与合规性：

   • 公司在对拒绝退休并拒绝交接工作的职工进行处分时，必须确保处分的合法性与合规性。处分措施应与公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规相符。
   • 常见的处分措施包括警告、罚款、解除劳动合同等。但需注意，解除劳动合同是较为严厉的处分措施，应谨慎使用，并确保符合《劳动合同法》等法律法规的规定。

4. 具体处分建议：

   • 警告与沟通：首先，公司可以与职工进行沟通，了解其拒绝退休和交接工作的原因，并给予警告，要求其限期改正。
   • 罚款与扣减待遇：若职工仍拒绝改正，公司可以根据公司规章制度或劳动合同中的约定，对其处以罚款或扣减部分待遇（如奖金、津贴等）。但需注意，罚款和扣减待遇的金额应合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 解除劳动合同：在职工严重违反公司规章制度或劳动合同，且拒不改正的情况下，公司可以考虑解除劳动合同。但解除劳动合同前，应确保已履行了必要的程序，如提前通知、听取职工意见等，并符合《劳动合同法》等法律法规的规定。

后续行动建议：

• 完善公司规章制度：公司应完善相关规章制度，明确职工退休和工作交接的义务及违反义务的处分措施，以便在类似情况发生时能够有章可循。
• 加强沟通与协商：在处理此类问题时，公司应加强与职工的沟通与协商，了解其真实想法和需求，尽量通过协商解决问题，避免矛盾激化。
• 寻求法律支持：若公司无法自行解决问题，或职工的行为已严重侵犯公司权益，公司可以寻求法律支持，通过法律途径维护自身权益。

特殊场景提醒：

• 若职工拒绝退休是因为对退休待遇、退休条件等存在争议，公司应引导职工通过合法途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
• 在处理此类问题时，公司应确保所有处分措施均符合法律法规的强制性规定，避免侵犯职工的合法权益。

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