结论前置：针对您拒绝调岗后无法进入原单位上班的情况，这涉及到劳动合同的变更和履行问题，以下从不同角度为您分析并提供建议。

1. 劳动合同变更的合法性审查：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果单位未经您同意单方面调岗，这可能构成违法变更劳动合同。
   • 建议：首先，您需要确认调岗是否经过您的同意。如果未经同意，您有权拒绝调岗，并要求单位按照原劳动合同履行。

2. 拒绝调岗后的权利与义务：

   • 如果您拒绝调岗，单位不能因此剥夺您进入原单位上班的权利。单位若以此为由阻止您进入，可能构成违法解除劳动合同或违法限制员工权利。
   • 建议：您可以向单位明确表达拒绝调岗的立场，并要求单位恢复您原岗位的工作。如果单位拒绝，您可以保留相关证据（如调岗通知、拒绝调岗的回复、无法进入单位的视频或照片等），以备后续维权之需。

3. 单位行为的法律后果：

   • 如果单位因您拒绝调岗而采取不正当手段阻止您进入单位，如锁门、停用门禁卡等，您有权向劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为。
   • 若单位因此解除与您的劳动合同，您有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在单位的工作年限和月工资水平来确定。
   • 计算公式（以经济补偿金为例）：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。若单位违法解除，则赔偿金 = 2 × 经济补偿金。

4. 维权途径与策略：

   • 协商：首先尝试与单位进行协商，寻求和解方案。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为。
   • 仲裁：若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、调岗通知、拒绝调岗的回复、无法进入单位的证据、与单位的沟通记录等。
   • 及时咨询专业律师（如我），以便更准确地了解自己的权利和义务，以及更有效地维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：面对单位的不合理调岗和阻止进入单位的行为，您应保持冷静，依法维护自己的权益。通过审查劳动合同变更的合法性、明确拒绝调岗后的权利与义务、了解单位行为的法律后果、选择合适的维权途径与策略，并注意保留相关证据和及时咨询专业律师，您将能够更有效地应对这一挑战。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。